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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要...
⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行...
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劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工作认证、职业病诊断和认证等,需要提供证明自己主张和事实的证据。如果工人不能提供证据,可能会影响自己的权益。主要的证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料.工资单.用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条.用人单位解除或终止劳动关系通知书.出勤记录等。2、其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。3、来自相关社会机构的证据,如工伤或职业病发生后的医疗诊断证明或职业病诊断证明。职业病诊断证明。向劳动保障行政部门发送报告材料等邮局收据。4、来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单λ不认为是工伤的,由用人单λ承担举证责任。
劳动者无故被单位裁员,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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