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劳动者维权需要证据吗

2021-10-23
劳动者通过劳动保障监察劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工作认证、职业病诊断和认证等,需要提供证明自己主张和事实的证据。如果工人不能提供证据,可能会影响自己的权益。主要的证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料.工资单.用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条.用人单位解除或终止劳动关系通知书.出勤记录等。2、其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。3、来自相关社会机构的证据,如工伤或职业病发生后的医疗诊断证明或职业病诊断证明。职业病诊断证明。向劳动保障行政部门发送报告材料等邮局收据。4、来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单λ不认为是工伤的,由用人单λ承担举证责任。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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