劳动者维权应保留哪些证据-法师兄

劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请、诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是，用人单λ不认为是工伤的，由用人单λ承担举证责任。《》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，并提供证据证明自己的主...

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劳动争议维权证据必须保留的是： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2、来源于其...

收集以下证据: （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。如有以上证据,不必全有,有数种能证明形成事实劳动关系即可. 如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好. (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条); (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处; (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工作认证、职业病诊断和认证等，需要提供证明自己主张和事实的证据。如果工人不能提供证据，可能会影响自己的权益。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料．工资单．用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条．用人单位解除或终止劳动关系通知书．出勤记录等。2、其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3、来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病发生后的医疗诊断证明或职业病诊断证明。职业病诊断证明。向劳动保障行政部门发送报告材料等邮局收据。4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单λ不认为是工伤的，由用人单λ承担举证责任。