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劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件...
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工作认证、职业病诊断和认证等，需要提供证明自己主张和事实...
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无论打官司与否，您都需要准备证据，证据对于打官司或者是与公司谈判来说都是很重要的。您需要搜集可保留的尽量多的证据。 1、保存好劳动合同或是入职登记表；2、考勤表；3、关于工厂让你们延长加班的证据； 4、工资条或者是能证明你们的工资情况的证据材料； 5、工友关于加班不给钱的证词 其中，上述1到5项，必须有公司的公章证明，尽可能地拿到盖有公章的能证明您与公司的劳动关系。 拿到这些证明公司加班不给钱的证据、及您是公司职工的证据之后，您就可以拿着这些证据与公司谈判了，当然要小心公司对您不利。或者到当地的劳动保障局下面的劳动仲裁委员会去立案，只要您拿着这些证据去劳动仲裁委员会，他们都会指导您立案的，公道自在人心，您不必怕他们。
首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明与单位事实上形成了劳动关系，合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。
视你的证据不同有下面的补偿 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
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