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未婚怀孕不违反计划生育法的规定,未婚生育违反计划生育法的规定,公司不能以未婚怀孕为理由辞职。未婚先育违法计划生育的,单位不能直接辞退,还应当...
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以未婚先孕为由解除劳动合同合法律规定。我国目前没有法律,法规规定女职工不得未婚先孕,法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工劳动合同。因此,用人单位以未婚先孕辞退员工是违法的。
我国法律明确规定,用人单位禁止在女性三期辞退劳动者,而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。
1、产权是法律赋予女职工的基本权利,未婚先孕存在道德问题,但规章制度直接定义未婚先孕本身为严重违反纪律行为,不符合国家对女职工给予特殊保障的立法意图,侵犯了女职工的合法权益。2、中国《妇女权益保障法》第27条明确规定:任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资,退休女职工,单方面解除劳动合同或服务合同。劳动合同法也规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期的,使用者不得解除劳动合同。上述法律规定没有区分女职工怀孕是已婚还是未婚,这充分表明中国法律对三期女职工的保护很广泛。
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