劳动合同是否能够约定违约责任，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问合同约定的违约责任过高，有哪些相关规定
  

  合同约定的违约责任过高的，合同当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请予以适当减少。根据法律规定，合同当事人可以协商约定出现违约行为时需要支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于实际损失，否则当事人可以向法院或仲裁机构申请予以适当减少或增加。

• 问劳动合同法违约责任的相关规定
  

  劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同辞职有没有违约责任，有哪些相关规定
  

  劳动者在签订劳动合同后辞职，如果违反了服务期的约定或者在离职后违反了竞业限制的约定，给公司造成损失的，有违约责任，需要向公司支付违约金；但如果没有上述违约行为的，则不需要承担支付违约金的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  合同怎样约定违约责任

  1,478人已观看

• 1'36
  合同没有规定违约责任怎么办

  4,509人已观看

• 1'13
  合同无效违约责任约定有效吗

  1,349人已观看

• 1'30
  合同没有约定违约责任怎么办

  1,701人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是否能够约定违约责任

  168人已浏览

• 
  劳动合同能够约定违约责任吗

  97人已浏览

• 
  违约责任的相关规定有哪些？

  417人已浏览

• 
  能够约定违约金的劳动合同有哪些

  342人已浏览