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你可以要求支付近两年的加班费,之前的已经超过诉讼时效,通过仲裁、诉讼方法,难以获得支持的。要求支付加班费,要提供你的加班证明,如考勤记录等。...
工作时间目前没有统一规定,实践中“工作时间”,是指劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派...
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你们可以要求车主根据责任划分承担赔偿责任,另外也可以要求单位按工伤赔偿,有需要律师可以联系我:13575775044
劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效规定:一般时效和特殊时效, 一般时效是:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 特殊时效是:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解,导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在 着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点,第一种观点认为双倍工资仅仅是 一种惩罚性规定,不属于劳动报酬,应当适用第二十七条第一款一般时效规定, 而该观点又细分为两种不同意见:一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最 后一个月为起算时效标准(即以未签合同的11个月为一个整体单位),只要提 出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年,就认定全部期间的双倍工资未超过 时效。 另一种意见认为,应当以每月为标准,如果某月的双倍工资已经超过时效, 那么对该月的双倍工资主张就不再支持。
《劳动法》规定,劳动者的日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。
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