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从停薪留职字面上来理解,你现在是停薪并没有说停社会保险,所以说,社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交,个人的部分个人交。在实...
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
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停职五险一金由单位与劳动者协商缴纳。停薪留职是指用人单位与职工依法签订的合同,约定双方在停薪留职期间相互权利义务,协议有效期一般不超过两年。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等条件下依法从国家和社会获得物质援助的权利。
停薪留职期间缴纳养老金不应该可以暂停呀,如果可以暂停的话,那要补交滞纳金哟。 2、如果有滞纳金的话,可以和单位协商每月按时由单位代缴,全部让你个人承担也不能说是不合理,但你可以和单位协商让他帮你负担单位应承担部分现在能让停薪留职的单位真的是太少了。 3、如无滞纳金那补交和当月交就没多大区别啦。 你可以有单位代交,也可以自己到劳动部门自己缴纳!至于交多少,是根据当地上一年度的平均工资作为基数,按照这个基数乘以19--30%(各地不同)来缴纳每月的费用!现在同一个地方的基数也分多个档次。如淄博就分6个档次,最高的要以3000多元为基数缴纳养老保险金(3000*20%=600每月缴纳),最低的基数才600(600*20%=120每月缴纳)多元。交的越多退休金就越多!每个地方都不尽相同,具体金额请咨询当地劳动部门!
六级伤残停工留薪期工资福利待遇不变,停工留薪期护理由用人单位负责。一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。二、护理费按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T规定,六级伤残的定级原则是:“器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍”。即停工留薪期后的六级伤残职工,不具备护理条件,不享有护理费。但六级工伤职工在治疗期间,进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项中至少一至二项不能需要帮助期间,可以护理。一般由治疗工伤医疗机构建议,经所在单位同意,可以派人护理,也可以支付护理费。派人和支付护理费均由所在单位负责,护理费的标准,一般参照当地同情形护工标准,也有省市规定有具体标准的。对此,建议咨询当地人社局。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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