相关法规
相关问答
如果用人单位在劳动合同到期后不续签或者降低条件来续签的,员工会有补偿;但如果是员工主动表示不续签,或者单位提高或维持劳动合同的约定条件,员工...
劳动合同到期如果满足没有续签,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的条件,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工...
大家都在问查看更多
劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期,在一定情形下员工有补偿。例如公司主动提出不续签的,或者降低劳动合同中的约定条件来续签,员工不愿意的。员工每在公司工作满一年,公司需补偿其一个月的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
97人已浏览
78人已浏览
78人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询