有急事旷工扣工资么

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• 问事假和旷工怎么扣工资
  

  1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

• 问家里有急事未请假处于试用期间员工旷工怎么扣工资吗？
  

  按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

• 问旷工工资怎么扣
  

  一、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，不能旷工一天罚三天什么的，这是违法的。二、旷工行为在许多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣除员工已经上班的工资。3、聪明的单位会以其他方式进行行政处罚，比如规章制度，而不是直接扣工资，直接扣工资是违法的！四、先与单位协商解决，协商不成的，可到单位所在地劳动监察大队投诉立案。

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