劳动合同续签期限限制是什么

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• 问劳动合同续签是多久期限？
  

  用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作10年以上的，（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的，（3）连续签订2次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40条第1项，第2项规定的，持续签订劳动合同的情况。劳动合同终止后，双方协商一致，可以重新签订劳动合同。更新劳动合同的基本要求与更新劳动合同一样，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同到期，经当事人双方协商同意续签劳动合同的，应在合同到期前15日内办理续签手续。

• 问续签劳动合同期限是多久
  

  用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问什么是固定期限劳动合同时间限制
  

  固定期限劳动合同的时限：我国法律对固定期限劳动合同的最长期限没有规定。固定期限的劳动合同可以是短半年、2年、5年、10年。具体期限应根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。劳动合同的开始和终止日期是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。

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