劳动法中孕妇有哪些规定?

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• 问劳动法对孕妇的规定有哪些规定
  

  1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

• 问劳动法对孕妇保护有哪些规定
  

  新劳动法对孕妇的保护的规定有： 1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

• 问劳动法孕妇上夜班规定有哪些
  

  怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，在劳动时间内进行产前检查。怀孕的女职工；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明。一般一次休息半小时，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间，一般不得安排其从事夜班劳动，应当算作劳动时间职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

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