今年4月23号法院调查3个资料-法师兄

4月23号淮安中级人民法院在周业友法官的主持下开庭，一上来就问我有没有新的证据，言外之意如果你没有新证据就维持原判。我说有而且是最关键的。 1，请求法官调查三个账户，1.天龙公司账户，2.我作为法人的账户和3.高的私人账户，而且我多次请求法官帮我调查，法官也多次答应说一定查。我并且反复强调公司和我的私人账户都是空的。而高的私人账户在公司运作的6.7个月里每月有几十万的往来。 2，33万购买的材料并未到天龙公司，而到了他们原来的威驰公司（天龙是08年1月9号成立，而威驰是07年1月成立，08年1月24号注销）。我还提供了从1月份都有高的老婆签字的几十张威驰退货和替换的复印件。开庭的最后陈述，我还说了，本来高他们并没有赖这笔资金，就是能拖则拖可一审法院的判决就是说他们可以不用还，为了主张我的合法权益请求法院从新审理。当我再问高要，他说法院都说不用还，你去问法官要。到了4月28号我在上海打电话给周法官问对我的新证据查了没有，周法官说会查的，一定会查的叫我放心在上海等判决书。我说是否要我来淮安，我还有新的证据他说不用，庭也开过了，安心等判决书。然而最可恶的是到6月16号我再次打电话给周，他说已经判下来了，说给你寄到上海又退回了，那我说在快一个半月的时间你不能打个电话给我？他说他办公室没有长途，我说我从1审2审什么时候都留的是当地的电话啥时候给过你长途？再说你们驳回我的上诉，维持原判，那为什么对我提供的新证据一点也不查？周说没查，不用查，没必要。（都有录音）这期间我多次打周的电话都没人接。

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工资,无，以公司不按时发工资为例：不按时发工资是违反的，劳动者可以依法向仲裁机构申请，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条...

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公司没有和员工签订劳动合同是违法的。如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动...

首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于事故，需申报和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

争取取保候审和从轻处理！关在里面的人是非常希望得到外面的人情况和帮助。唯一能探视会见就是律师。

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级 9.5万元，六级 8.5万元，七级 4.5万元，八级 3.5万元，九级 2.5万元，十级 1.5万元。