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用人单位不得无故辞退员工, 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,...
劳动合同期满终止。此外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...
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参照《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》【裁判摘要】患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。(选自2013年第6期《最高人民法院公报》。)因此,你有24个月的法定医疗期,在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。你可以向当地的劳动局投诉,要求纠正用人单位的错误做法。
公务员有下列情形之一的,不得辞职: (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 (二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。 (三)正在接受审查或者财务审计的。 (四)未满在局机关工作最低服务年限的。
劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。 1、用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月的工资; 2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件增加为由,否则没有经济补偿。
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