劳动合同中约定了劳动期限有合同效力么？

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• 问劳动合同没有约定劳动期限有效吗？
  

  劳动合同有效。 根据《民法典》第一百四十八条的规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 劳动合同没约定劳动期限并不属于前四种情况。并且劳动合同法第四百七十五条关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。

• 问劳动合同没有约定期限的合同具有效力吗
  

  在合同中没有约定期限也是成立的，不会影响合同的法律效力，合同成立之后，对当事人具有法律约束力。订立合同的方式不同，合同成立的时间也有所不同，采用口头方式约定合同内容的，受要人做出承诺之后合同成立。

• 问劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定的效力。
  

  劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期的试用期不成立为劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；满3个月不满一年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，不得超过2个月；满3年的，不得超过6个月。劳动合同除可以约定试用期之外，其它期限无论叫什么名字，都因为违法无效，都是劳动合同期限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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