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有工资的,按照工龄来算的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。...
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的...
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你患癌症期间休病假,公司是否需要支付工资,需视你参加工作的年限及在该单位实际工作年限情况综合而定。实际参加工作年限及在该。单位工作年限不同,依法享有的医疗期也不同,医疗期最多不超过两年(工作二十年以上的员工)。一般的医疗期只有三个月(工作年限在五年以下的),病假期间的工资为本人工资的一定比例(不少于60%),也不得低于最低工资标准的80%,超出医疗期的按事假处理,事假期间是没有工资的,所以,你要根据具体情况判断,享有十二个月医疗期的,需要满足在本单位工作十年以上十五年以下的条件。
病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄员工病假一个月工资计算方法单位怎么给工资?lt;2年者:病假日工资按职工日的60%计发。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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