入职协议和劳动合同的区别是什么

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• 问员工入职协议和劳动合同的区别?
  

  员工入职协议不是劳动合同。就业协议本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。双方签字盖章的入职协议只能作为证明劳动关系的证据。

• 问入职协议和劳动合同的区别是怎样的？
  

  1.劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 2.入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 3.入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问新入职协议与劳动合同的区别是什么
  

  入职前签订的协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保纠纷发生时有明确的法律依据，使双方关系处于有法可依的状态。因此，对于那些简单的合同，如内容单一的入职协议，本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，只有简单的合同没有完全约定双方的权利和义务，就没有签订劳动合同。劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。

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