员工在调动工作后不服从安排时，应该如何应对？-法师兄

员工在调动工作后不服从安排时，应该如何应对？

2024-11-29

1. 您可以与公司协商解除合同，并请求经济补偿。 2. 员工最常见的做法是以调岗不合理为由拒绝上班。然而，您需要满足两个重要前提才能行使合同解除权： (1) 岗位调整是合法合理的，且有法律依据和事实依据。如果岗位调整不具备合理性，您的纪律处分也就失去了先行的依据。 (2) 您的行为属于“旷工”。旷工一般指除有不可抗拒的因素影响外，职工不按规定履行请假手续且不按时上下班的情况。 3. 对于员工不服从调岗，公司应关注调岗的合理性和合法性。同时，在双方存在争议（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为可能被视为无效。

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问不服从安排工作

答

劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人...
问公司调动员工应该服从岗位调动吗？

答

用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致。未...

员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。 2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。 3、从自身上先原因。凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容易理解的原因，但是也可能并非全部。作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性； 4、沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通； 5、让合适的人上车。就是通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫的让其退出。 6、如果采取正式谈话效果不一定好，也可以私下找他，在聊天中，对他的业务能力给予肯定，对于他出色的工作给予表扬，同时告诉他，我需要你的支持。 7、有时也会出现你做了许多工作但他根本就没把你当回事的情况，这时候，你就不必为他花费更多的时间了。此时可以明确地指出他的错误和缺点，如果他还是我行我素，不服从管理，就应该毫不犹豫的将他开掉。因为这种人留下来绝对是害群之马。