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在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况；其他。
年休假安排时间：经国务院批准，现将2018年元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一，元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。二、春节：1月27日至2月2日休假，共7天。1月22日（星期日），2月4日（星期六）上班。三、清明节：4月2日至4日休假，共3天。4月1日（星期六）上班。四、劳动节：5月1日休息，周末休息。五，端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。六，中秋节，国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。节假日期间，各地区，各部门要妥善安排好值班和安全，保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。看看你公司实行不定时工时制的是否符合以上规定实行不定时工时制的员工一般没有加班费，当然了如果超时工作可以从绩效或者超额完成任务给与补偿或者奖励。比如业务人员有提成奖励，长途运输人员有补贴，装卸人员按装卸量计薪超额有奖励等。按理来说不定时工时制的员工工作和休息时间由自己决定，只要按规定时间完成自己的工作任务就可以，但是执行当中往往做不到，很多还是由公司安排工作时间和休息。不定时工时制的员工的工作时间一般不记考勤，比如业务人员不能按工时计发报酬，需要和工作业绩挂钩。你公司在设计工作任务和薪酬时要考虑合理性，不能一味强调要员工完成任务而不考虑员工是否能休息，如果员工多数意见大就该考虑这方面的因素。如果大多数人能完成，只有少部分人不能完成也许是个人能力问题，你要和员工用事实和数据来讲清楚你工作时间长原因，让他从自身找原因。
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