税后工资应如何计算

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• 问税前工资应如何计算
  

  可以运用计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+缴费)-。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（、、、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、中的个人交纳部分是税前列支的。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；独生子女补贴。《中华人民共和国》第三条第一款，工资、薪金所得，适用九级超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附下）：个人所得税税率表——（工资、薪金所得适用）1.不超过500元的部分税率是5%。2.超过500元至2020元的部分税率是10%。3.超过2020元至5000元的部分税率是15%。4.超过5000元至20200元的部分税率是20%。

• 问劳动合同税后工资应如何计算
  

  如果没有在劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。 若有劳动纠纷，一般也不会支持你的。因为纳税是每个公民的义务，不能由单位或他人代理。如果单位答应给你税款（税后工资），应该将税款并入工资总额，而不是后期做账时处理。这样做本身就是违法的。所以，劳动纠纷仲裁机构或法院不会支持你的。

• 问如何计算应征个税工资
  

  工资个人所得税计算方法： 1.应缴纳所得额=收入金额-（个人缴纳部分）-费用减除额。 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

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