公司降低员工工资系数辞职需要赔偿么

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• 问公司降低工资怎么赔偿
  

  变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。 在职位没有变化的情况下如擅自降低工资，您可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，您可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，如公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。

• 问公司降薪员工辞职有赔偿吗
  

  单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

• 问员工工伤辞职公司需要赔偿么
  

  根据社会保险第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 也就是说，只有公司在和该员工终止或解除合同时，才需要支付伤残就业补助金。

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