公司降低工资怎么赔偿

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• 问公司以降低工资为由降低其工资
  

  降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问公司降低工资，怎么办
  

  根据你的陈述，职位和劳动报酬属于劳动合同的实质性条款，如需变更，应由双方协商达成一致；如用人单位根据公司规章制度调整劳动者的薪酬和职位，该制度需经民主法定程序制定并公示、告知劳动者；若非因上述原因单方降低劳动者职位和薪酬，侵犯了劳动者合法权益，应予纠正。如协商不果，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。

• 问公司降低工资怎么办
  

  单位降低了你的工作待遇，你可以主动解除劳动合同，并要求支付你8个月工资的经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件胜诉后律师费可要求工作单位支付）

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