员工应该怎么管理？

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• 问员工旷工应该怎么处理？
  

  旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。

• 问上市公司的员工应该怎样管理的呢？
  

  如果处理你的行政机关（你认为对你不公正的那个行政机关）是某个政府，你就向他的上一级政府递交；如果处理你的是某个局（政府部门），你可以选择：向直接（注意：是“直接”）管他的当地政府递交，也可以选择向他的上一级部门递交。比如你认为渝中区环保局不公正地处理了你，你决定申请行政复议，你既可以向渝中区人民政府交复议申请书，也可以向重庆市环保局交复议申请书。不过，对你实施处理的部门如果是海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导体制的行政机关，你就只能向他的上一级行政机关提出申请了，因为当地政府对这些行政机关没有管辖权。 如果你实在搞不明白，最简单的办法是向你所在地的县级政府递交申请书，他们有义务替你转交。不过，裁决的时间可能就要长一点了。

• 问员工签合同后该怎么安全管理员工
  

  不能排除上下班交通事故的工伤，单位不能以合同来免责的，只要违反法律规定，排除劳动者的合法权益都是无效的。

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