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如单位不续签的,应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。...
1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作...
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车祸后遗症一般情况下是不能二次赔偿的。民事诉讼有着一事不再理原则,也就是当事人重复起诉的,裁定不予受理。重复起诉的情形有: 1.后诉与前诉的当事人相同; 2.后诉与前诉的诉讼标的相同; 3.后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
可以得到赔偿。根据劳动合同法,连续签订两次以上固定期限后,自动转为无固定期限合同。那么,按照你的说法,可定连续签订2次以上了,那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样,公司无故解除合同,就应该支付经济补偿金。每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间,因为在劳动合同法颁布之前,不能适用新劳动法,需要看当时的规定,另外也需要有证据证明你的说法。
要申请工伤赔偿金,就要先申请工伤认定,然后伤残等级鉴定,最后才根据上次等级申请工伤赔偿金。工伤赔偿金中主要有三个赔偿项目: 一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准是按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算;不能证明受伤前12个月实际工资收入的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助金由公司支付,大多数时候是由统筹当地上年度职工平均工资计算;但是因为各省、直辖市、自治区可以自行调整,所有也有可能是按照受伤前12个月的平均工资计算。 一次性医疗补助金由工伤保险基金支付,标准和一次性就业补助金是相同的。
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