相关问答
休公休假是带薪假期，单位是不能扣工资的，按照正常工资支付给员工即可。 一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
员工工伤工资扣吗这个工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故...
大家都在问查看更多
根据《工伤保险条例》相关规定，下班时间在工作场所意外死亡的，不构成工伤，不可以获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、用人单位突然辞退员工有什么补偿要看情况。 2、若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。
原劳动部《关于有关问题的补充规定》明确规定扣除工资，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资，即用人单位在劳动者已经提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准，应当付给劳动者的全部劳动报酬。不包括以下减薪情况：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度和工厂纪律有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（五）因劳动者请假等相应减薪。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。 劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令限期支付被扣除的劳动报酬。逾期不支付的，行政部门应当责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下标准向劳动者支付赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
435人已浏览
113人已浏览
102人已浏览
654人已浏览
网友热门关注
