签订劳动合同放弃社保吗？

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• 问签订劳动合同之后可以放弃交纳社会保险吗
  

  1、签订劳动合同后不可以放弃社会保险权利。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问没有签劳动合同自动放弃社保怎么办
  

  主张未签订劳动合同的双倍工资，这样单位一般会拿出合同进行抗辩，就可以证明劳动关系了。 劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险，即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。 若要证明劳动关系还可以进行录音作为佐证。事先做好话术，引导对方说出实情，包括保险等系列问题。

• 问员工自愿放弃社保单位还需要重新签订劳动合同吗
  

  1.公司所谓的私下签，应该是不到社保局备案，只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保，即使你写了，也是无效的，因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同，你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资，即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决，一定要搜集证据，如工作服，名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证明你为公司工作、存在加班事实的证据。因为公司与你没签订劳动合同，所以要尽量多搜集你与公司之间存在劳动关系的证据。 4.如果你掌握的证据能够证明你与公司存在事实劳动关系，存在加班的事实，胜诉的几率较大。

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