调休的时候离职了怎么办？-法师兄

你可以与公司协商处理，如果协商不能达成一致意见，则你只能在辞职前向公司申请休息补休，否则视为你放弃补休。加班调休离职根据劳动法当然可以，如果他不支付你剩余的加班调休是违法的，可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。对于你提出的“辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗”问题已经整理出来了，尚未调休的加班时间，可在提出书面申请的同时，与公司协商处理方式，要么予以调休，要么支付相应的加班费如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人...

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依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150支付，如果是休息日加班的，按200支付，节假日按300...

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您可以主张实际提供劳务的工资的，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。

辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。那么离职加班时间只能调休吗，根据《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的，需在辞职前给予调休，若公司与员工协商不了的，公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。所以若准备辞职，且还有调休未调休完的，需要提前告知公司，试用期提前3天告知公司离职信息，转正后提前1个月告知公司即可，在准备离职交接的这段时间，可以将调休安排掉。若安排不了，和公司好好协商，争取能以工资结算调休时间。