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如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔...
劳动派遣工伤由劳动派遣公司赔偿。我国法律明确规定，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不...
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1、劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。2、当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。3、若属于国家法律规定的劳动者，受了工伤，建议去用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门及时申报工伤。4、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。5、若用人单位未投保，则需要支付与工伤保险金相应数额的补偿金。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生在派遣员工与用人单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要联系派遣单位，及时帮助他们申请工伤认定。派遣单位拒绝申请工伤认定的，需要受伤的员工或其近亲属应及时向相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步是进行劳动能力等级鉴定，然后根据等级确定工伤保险待遇。
《工伤保险行政案件规定》(法释〔2014〕9号)第三条第一款第二项规定，即“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。从面上来看，该规定似乎排除了用工单位的赔偿责任，劳务派遣单位才是对被派遣劳动者承担工伤保险责任的唯一单位。对于用工单位而言，这岂不是最佳的防御盾牌？本案中，用工单位的代理人也是反复强调该规定，但两级法院并未理会，而是判令用工单位承担了赔偿责任。
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