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确认单位与劳动者之间的劳动关系需要满足下列条件:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人...
依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,劳务关系解除条件: 1、当事人协商一致,能够解除劳务关系; 2、当事人约定了一方解除劳务关...
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劳动争议调解达不成协议,可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件: 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理; 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁; 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内; 7、申请书及相关材料齐备并符合要求。
单位与劳动者同时符合下列条件的才算存在劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有薪劳动。
解除收养关系的条件包括: 收养人、送养人双方协商一致,解除收养关系; 养育子女年满八周岁,且本人同意解除收养关系; 3、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵犯未成年子女合法权益的行为。
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