2022年试用期的长短由哪方来决定

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• 问2022年试用期在劳动合同最短期限有规定吗
  

  一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】

• 问2022年试用期的规定都有哪些
  

  试用期的规定有： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问2022年约定试用期的条件有哪些
  

  约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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