2022年单位侵害员工权益包括哪些行为

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• 问单位侵害员工权益
  

  用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的； 或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。

• 问2022年侵权行为具体包括哪些？
  

  侵权行为主要包括： 1、侵害人身的侵权行为。 2、侵害人格利益的侵权行为。 3、侵害身份权的侵权行为。 4、侵害财产权的侵权行为。 5、侵害知识产权的侵权行为。

• 问2022年一般侵权行为会包括哪些
  

  侵权行为的类型主要包括： (1)侵害人身的侵权行为。 (2)侵害人格利益的侵权行为。 (3)侵害身份权的侵权行为。 (4)侵害财产权的侵权行为。 (5)侵害知识产权的侵权行为。 一般侵权行为是“特殊侵权行为”的对称。又称“直接侵权行为”。行为人故意或过失地侵犯他人财产权或人身权、致人损害的违法行为。

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