单位侵害员工权益

大家都在问查看更多

• 问因其他原因导致单位危害员工权益的怎么办？
  

  用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的； 或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。

• 问单位暴力侵害员工，能认定工伤吗？
  

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。 2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。 3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。

• 问单位侵害劳动者人身权益是否应承担责任
  

  用人单位侵害劳动者人身权益，应承担以下责任：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；其他。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  单位诈骗员工怎么判

  1,749人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,504人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,282人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,688人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位侵害员工权益

  216人已浏览

• 
  单位侵犯员工权益员工怎么维权

  271人已浏览

• 
  该如何维权，暑假工权益侵害找哪个单位

  490人已浏览

• 
  单位给员工权益造成损害的怎么办

  144人已浏览