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职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...
依据鉴定后的伤残等级进行赔偿。1、残疾就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金（如与单位解除劳动关系）；3、医疗费；4、住院期间的护理费；5、住...
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工伤事故赔偿标准主要根据残疾程度而有所不同。具体如下：1、一次性残疾补贴：1、一级残疾补贴＝工资×27个月，2、二级残疾补贴＝工资×25个月，3、三级残疾补贴＝工资×23个月，4、4级残疾补贴＝工资×21个月，5、5级残疾补贴＝工资×18个月，6、6级残疾补贴＝工资×16个月，7、7级残疾＝工资×13个月，8、8级残疾＝工资×11个月，9、9级残疾＝工资×9个月，10、10级残疾＝工资×7个月。2、残疾津贴（每月支付）1、一级残疾津贴＝工资×90％二级残疾津贴＝本人工资×85％，3、三级伤残津贴＝本人工资×80％，4、4级残疾津贴＝本人工资×75％5、五级残疾津贴＝我工资×70％，6、6级残疾津贴＝本人工资×60％劳动合同期满终止或者职工自行终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
企业工伤事故的赔偿流程：工伤索赔的整个流程：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行：1、如果双方之前没有签订劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤；3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外，经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金，或者一次性就业补助金和医疗补助金。
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