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依据鉴定后的伤残等级进行赔偿。1、残疾就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金（如与单位解除劳动关系）；3、医疗费；4、住院期间的护理费；5、住...
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
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工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行：1、如果双方之前没有签订劳动合同，则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤；3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外，经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金，或者一次性就业补助金和医疗补助金。
工伤事故赔偿怎么算， 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残) 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级) 8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。 计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
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