台风假是否有工资-法师兄

台风假是否有工资

2024-12-15

有关职工在台风等恶劣天气条件下是否应该享受带薪假期问题,需要根据实际情况进行判断。首先,当用人单位因应对台风影响而调整工作日和休息日时,这是企业自主经营的一项权利。在这种情况下,原本的休息日不计薪酬,因此台风侵袭期间的休息无需发放工资,也不涉及法律责任的界定。如果用人单位在台风期间暂停生产运营,但未影响工资支付周期,则用人单位需按照劳动合同约定支付员工相应薪资。反之,如果停工停产跨越了这一期限,且员工在此期间付出了正常劳动,则其工资报酬应保持在当地最低工资水平之上。此外,有些用人单位可能会选择放假调休,尽管放假期间没有工资报酬,但在后期补班履行职责时,用人单位应按照法律规定支付员工的工资权益。例如,在某些地区(如xx省),如果台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警信号生效时,用人单位基于工作场所、工作性质及应急防护需要等因素综合考虑,对员工上班时间进行调整——推迟上班或提前下班,甚至决定全天歇业,都必须支付给员工正常工作时间的工资。需要指出的是,在另一些地区(如xx市),当红色预警信号鸣响时,统一宣布停止工作或缩减工作时间。此时,用人单位有义务视为员工付出了正常劳动,并给予合理的工资补偿。同时,员工在台风期间如果有请假需求,也应得到公司的批准,且假期期间的薪水也要正常支付。即使没有放假日程,公司也应给予员工请假权利,且请假不应被视为克扣工资的合法理由。因此,台风导致的特殊假期是否包括工资结算,有赖于具体情况和当地政策规章加以明确定义。

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问台风放假工资有待遇吗

答

如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休，不需要支付工资；但单位因为台风而停工停产，长时间放假的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳...
问台风天是否应该放假？

答

在极端天气事件如台风等自然灾害发生时，雇主有权将工作日和休息日进行调休。在这种情况下，员工无需支付额外的工资。若企业因台风导致停工停产，员工...

如《广东省气象灾害防御条例(送审稿)》(以下简称《条例》)5日在广东省政府法制办网站上公开征求公众意见。《条例》在明确停课、停工指引的同时，对气象灾害的监测、预报和预警作出了具体规定。 1、防气象灾害纳入考核广东省是气象灾害大省，80%以上的自然灾害损失是由气象灾害造成，在全球气候变暖的大背景下，极端天气气候事件频繁发生。《条例》将台风、暴雨、雷电、干旱、高温、寒冷、灰霾、大雾、海上大风、道路结冰所造成的灾害统统列入气象灾害的范围内，并要求县级以上人民政府负责气象灾害防御工作的组织领导，建立健全气象灾害防御工作的协调机制，将气象灾害防御工作纳入政府绩效考核。 2、个人不得发布警报《条例》还明确了天气预报预警统一发布制度。其规定，气象主管机构所属气象台站向社会统一发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。其他组织或者个人不得向社会发布灾害性天气警报和气象灾害预警信号。《条例》提出，县级以上人民政府应当根据气象灾害防御需要，完善城乡预警服务设施，健全预报预警信息发布与传播系统。 3、台风停工不影响工资为避免灾害造成伤亡，对“打工者”，《条例》作出详细的停工指引和安置措施指引。台风橙色以上以及暴雨红色预警信号在工作时间开始前发出的，用人单位除必需岗位的工作人员外，可以安排停工。工作人员停工期间，其工资福利待遇不受影响。台风橙色以上以及暴雨红色预警信号在工作时间内发出的，用人单位应当为工作人员提供必要的避风避雨措施，除必需岗位的工作人员外，可以根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况允许其他工作人员提前下班或留在工作场所内避风避雨。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。