因台风影响放假扣工资吗?-法师兄

凭自己的良心吧为对方想想如果是你自己的孩子你会怎么办白白了了吗应该不会吧！想想如果是自己的孩子对方赔偿你多少钱说的过去，那么就给对方多少吧！多可怜的孩子。

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如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休，不需要支付工资；但单位因为台风而停工停产，长时间放假的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳...

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1、你和房东签订的合同是有效的。房东没有说明周围治安或者水电差数的问题，并不影响你们合同中的主要义务。 2、金融风暴不属于不可抗力，以此要求...

1、因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

不影响。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客观因素的。所以休病假是人之常情，不是主观故意的。那么员工在休病假的同时，同样需要计算工龄。计算工龄就意味着，不影响员工涨工资的计划。

如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。