单位是否要私自调岗降薪

大家都在问查看更多

• 问用人单位可否调岗降薪
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

• 问用人单位调岗降薪，是否合法？
  

  雇主调岗降薪是违法的。调薪属于擅自变更劳动合同。劳动合同的变更必须与劳动者协商一致。协商不一致的，劳动合同变更的，变更的劳动合同无效。即便是因为工人工作能力不好，需要调岗降薪的，也需要与工人协商，而不是单方面调岗降薪。

• 问单位给我降薪调岗是否违法
  

  如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,975人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,249人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,642人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,013人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位可以私自调岗降薪吗?

  122人已浏览

• 
  单位私自调岗降薪合法吗

  206人已浏览

• 
  单位私自调岗降薪合法吗?

  153人已浏览

• 
  单位可否单方面调岗降薪

  239人已浏览