在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职，可以得到什么补偿

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• 问在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要离职，请问公司有赔偿吗
  

  1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 5、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 6、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问在公司工作10年没有签劳动合同, 现在公司要我离职, 我可以要赔偿吗
  

  属于单位违法解除劳动关系，可以主张补偿和赔偿！如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

• 问在公司工作10年没有签劳动合同, 现在想离职可以向公司要求赔偿吗?
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 你可以向当地的劳动监察投诉或者是搜集证据申请仲裁

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