公司对员工罚款是否合理，员工可向哪里提出申诉？-法师兄

公司对员工罚款是否合理，员工可向哪里提出申诉？

2024-11-12

如果员工对所在企业实施的罚款措施感到不满,认为其缺乏合理性,他们可以按照以下步骤表达自己的诉求并进行维权投诉: 首先,员工可以尝试以和平方式与所属企业进行友好沟通和协商,通过这种方式解决双方之间的分歧。如果协商无果,员工可以向企业所在地相关的劳动保障监察大队提出申诉。如果对申诉结果仍感不满,员工可以向市级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。值得一提的是,依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定,对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为,若劳动保障行政部门在两年内未能发现,亦未曾接到过举报或投诉,那么此类违法行为将不再受到查处。如果因罚款导致员工实际到手的工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者企业在未按照法定程序公布罚款规定的情况下擅自实施罚款行为,那么员工同样拥有投诉的权利。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关法规

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。