避免劳动争议应该怎么解决

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• 问避免劳动争议
  

  为了避免劳动纠纷，请签订劳动合同。 劳动合同续包括：试用期制度、工时制度、加班制度、休息休假制度、工资发放制度、劳动保护制度。 其中具体细节请与您的劳动合同的签约者约定。网络上也有相应的范本可以参考。

• 问劳动争议应该怎么解决呢
  

  劳动争议通过以下方式解决：1。劳动者与用人单位协商；2。可以向调解机构申请调解；3。提起劳动仲裁；4。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议应该怎么解决呢？
  

  劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人（原告）与被上诉人（被告）只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

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