避免劳动争议

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• 问如何有效避免劳动争议与合理应对
  

  如何有效避免劳动争议：一，学会正确适用劳动法律法规。作为人力资源管理者，一是掌握国家劳动法律，二是掌握地方劳动政策法规，特别是企业所在地区的具体规定和规范。只有做到这两点，才能有效预防因错误适用法律而引发的劳动争议。二、违纪员工的处罚应建立在合法、合理的基础上。公司制定内部规章制度时，至少要通过民主程序，对工人进行公示。只有采用该程序制定的内部制度，才能合法，发生劳动争议时，这些规定可以作为人民法院审理劳动争议案件。

• 问避免劳动争议应该怎么解决，有哪些办法？
  

  依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷。

• 问避免劳动争议应该怎样解决，有什么办法？
  

  依法签订劳动合同，劳动法规定用人单位要在两周之内与劳动者签订正式劳动合同，不然一但发生纠纷要赔偿人家双倍工资！所以为了避免，作为HR一定要按时给劳动者签订合同，避免经济纠纷。

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