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入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,...
根据劳动合同法中的相关规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款:用人单位的名称要具体准确:写明单位的名称和地址,以及法定代...
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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 对于一个待业的职工来说,需要做的是搜寻招聘信息。需要了解一些在入职时可能会问到的问题,然后做足准备。对于已经通过面试的职工来说呢,需要按照公司的要求,按照流程办理入职手续,尽快适应各种环境。
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕 做错,但也不要盲目去干 2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他! 4、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。 许多男性毕业生在企业通知办理入职手续之后可能会对男士入职需要注意什么感到疑惑。事实上,无论是男性还是女性,在初入职场时都应多学、多问,上班后的衣着也应适合职场,整洁干净,从内到外给公司留下一个良好的印象。员工入职之后应要求企业尽快与其签订劳动合同,以保障自己的合法权益。
员工新入职需要注意的事项如下: 1、要了解自身岗位的职责和考核标准; 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份; 3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商;等等。
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