干股出资系数是怎么算的

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• 问工资系数怎么计算：
  

  工资系数＝实际绩效／基本绩效。员工工资＝基本工资　工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得以实物和证券代替货币支付。

• 问出资占股是怎么计算的
  

  根据股东认购的出资额计算，非货币性财产的定价出资应当按照有关法律、法规进行估值，并办理有关财产权转让手续。根据《中华人民共和国公司法》的规定，第二十六条有限责任公司的注册资本是在公司登记机关登记的全体股东认购的出资。第二十七条股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产进行估价，但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。作为出资的非货币性财产，应当进行评估、核实，不得高估或者低估。法律、行政法规规定评估价格的，从其规定出发。第二十八条股东应当按期足额支付公司章程规定的出资额。股东以货币出资的，应当足额存入有限责任公司开立的账户；非货币性财产出资的，应当依法办理财产权转让手续。

• 问病假工资计算系数怎么算
  

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 对于工资计算方面的知识，我们还是需要掌握的，作为法律的一些课外知识加以了解。以上就是ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解病假日工资计算标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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