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1、需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。 2、违约的可按照下列规定处理: 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当...
用人单位以任何理由收取劳动者财物的行为,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国》第八十四条用人单...
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首先应该和银行提出相关的贷款申请意向,因设备抵押需要征得银行的认可和同意,通过专业评估公司的价值及变现能力的评估,据此银行与你签订抵押合同后,到当地工商管理部门办理抵押登记手续,为你发放的抵押贷款。
1、收取押金的作法违法,如果单位违法,可以去劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2)《劳动合同法》(2012修正)第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
首先公司扣押金的行为违法。对于未签订合同,劳动合同需要在满一个月后签订就可以。如果在满一个月还没有签订,那么你可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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