劳动合同押金合法吗

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• 问法律上劳动合同交押金合法吗
  

  用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，则应承担赔偿责任。

• 问劳动合同收押金吗
  

  不应当交纳。你可要求单位写个押金收条，这有两个作用，一个是保护自己，免得钱交了，没有什么凭证；另一个，你心里不爽的时候，你可以凭该条去劳动部门投诉，单位因此罚的款不比你交的押金少，而且你的押金还能够拿回来。

• 问没有签劳动合同扣押金合法吗
  

  1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2、收取押金是违法行为，你可以要求返还。 3、用人单位违法情况下，你可以即刻解除合同，交接后直接离职，不必提前30日通知。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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