工伤待遇是否可以给公司打给员工

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• 问按规定给工伤保险待遇是否可以补足
  

  根据《工伤保险条例》规定，九级伤残一般能享受以下各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金14个月的本省上一年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金6个月的本省上一年度职工月平均工资；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；工伤医疗费；停工留薪期期间护理费；住院期间伙食补助费；外地就医所需交通、食宿费。

• 问慰问金可以给工伤待遇吗
  

  、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

• 问令妹受伤公司是否可以享受工伤待遇
  

  第一、根据《工伤保险条例》规定，令妹受伤不属于工伤。 第二、令妹受伤应当享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，享受三个月到二十四个月不等的医疗期。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第三、公司如果没有为令妹办理医疗保险，造成的损失由单位承担。

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