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原则上,不是工伤!一、认定的理由:1、你外出并非因公外出,而是放假回家;2、你回公司的路上,也不是正在上班的路上(可能是回公司宿舍),此时回...
原则上,不是工伤!一、认定的理由:1、你外出并非因公外出,而是放假回家;2、你回公司的路上,也不是正在上班的路上(可能是回公司宿舍),此时回...
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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害; (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 因此对于下班回家路上出车祸算不算工伤的问题,回答是肯定的。
原则上,不是工伤!一、认定的理由:1、你外出并非因公外出,而是放假回家;2、你回公司的路上,也不是正在上班的路上(可能是回公司宿舍),此时回公司的路上,与上班没有直接关联。二、特殊情况下,也可能构成工伤:“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中。但根据社会生活的实际情况,职工不一定只有一处住所,因工作性质的不同,其工作场所也不一定只有一处,而既使住处和工作场所仅有一处,职工往返于两地之间也不一定只有一条路径可供选择。因此,只要是在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中,即应该认定为“上下班途中”。由此,对于“上下班途中”的理解不能过于机械,不能理解为最近的路线,也不能理解为职工平常较多选择的路径,更不能以用人单位提供的路径作为职工的上下班路径。总之,上班途中的本质是为了上班,比如职工放假回家,在上班当天乘车赶回单位所在地后,再换乘交通工具或步行赶回公司,如果在这个途中发生了车祸,应当视为工伤。如果在放假前一天,赶回公司宿舍,目的是为了明天上班,那这个途中,就不能视为上班途中。三、
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