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早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工...
早退发生交通事故不算工伤。 职工上下班途中遭受交通事故伤害,认定为工伤,必须满足合理的时间、合理的路线、非本人主要责任3个条件,早退回家不是...
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“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见,“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间,也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。 劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为,其主观目的不是为了完成生产工作任务,其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益,而且也不符合工伤保险的基本原则,因此不应被认定为工伤。
早退下班是否是工伤,需要根据具体情况分析处理: 1、员工在正常工作时间内未履行请假审批程序。未经单位领导批准,无其他正当理由的; 擅自提前回家的行为属于擅自离职,不属于正常下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。 2、如果员工已经向公司请假,可以伤事故处理。如果你想被认定为工伤,你需要证明你不是主要责任。
这个不算,你是在吃早饭,而不是真正意义的上班途中工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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