24小时不停工作是否违反国家规定-法师兄

如果是一个人连续工作24小时违反了国家的规定，但抢险、救灾等特别情况除外

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《中华人民共和国劳动法》的法条规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工...

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首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。对于是否违法，这个问题就不一...

劳动法第84条烟，确定，集体合同发生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以，收到之日起15日内向人民法院提起诉讼

关于你的单日加班超三小时是否已经违反了国家规定问题可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

我现在每个月工资条上的工资为2970元，如果按照工资/20.92来计算的话，小时基数应该为2970/20.92天/8小时=17.75元。可是我们公司最近出了一个文件规定所有技术管理人员的工资基数统一为7元/小时，不足7元的按照实际计算。请问这样是否合理合法，重要的是，是否违反劳动法如果的确违反劳动法我们应该采取什么样的方式来和公司谈判或者是协商另：在计算加班小时工资时候，是不是应该用当月全部的工资来除以20.92,而不是应该用部分工资从04年我到这个公司来，加班工资基数的计算方式为：学历工资+年龄工资来除以20.92来计算加班基数，这样是不是也违反劳动法学历工资+年龄工资来除以20.92来计算加班基数，一定程度上也是说得过去的。但前提是，这样的基数是不是少于当地的最低工资水平。如果低于，一定是不对的。高于，还勉强说得过去。一般单位都不会按照工资单上实发工资计加班工资的基数标准的。如果以你们的标准：7*8*20.92=1171.52元，估计是高于当地最低工资标准的。但不知你们公司有无关于工资的制度，而这个制度你知道不知道。你可从此入手与公司协商。