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根据工伤鉴定登记确定赔偿金额，假如没有参加工伤保险，则赔偿金额由单位承担。...
1、如果新员工刚入职后发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者...
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1、工伤认定的时限是一年，也就是在1年内必须申请工伤认定。 2、工伤认定一般是单位也就是供电站来申报，如果单位不给申报的，职工本人及家属都可以自己去劳动部门申请工伤认定。 3、工伤认定后，可以申请进行劳动能力鉴定，一般是在医疗终结后才能鉴定。 4、工伤鉴定后，按照工伤鉴定的等级要求单位支付待遇。如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险，待遇由单位承担。 5、工伤待遇按照职工的劳动能力鉴定等级来支付，什么等级对应什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十级，如果实施了内固定术是九级，如果影响到髋关节也许级别能更高点。 综上所述，关于新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿这个问题，无论是新的员工还是老员工，都必须要按照法律的规定享受工伤待遇，其次，要根据具体的工伤等级来确定赔偿的金额。
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费用。 第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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